不过，今后也许就不是那样。当海外兵团远在欧洲大展宏图之际，阿根廷国内球员的待遇也正在改善。为更好比激发球员的积极性，阿根廷俱乐部正在改变球员的奖金发放办法，球员的收入因此而提高不少。

足球运动员在其工资与津贴之外，重要的收入还有奖金，奖金如何发放？过去普遍流行的是目标奖金，即每个大赛后根据所获名次一次性发放奖金。达到预期目标是多少，超额为多少；教练拿多少，队员拿多少；主力为多少．替补为多少．但这种奖励制度收效甚微，特别是大赛结束后再兑现．对队员激励不明显。

面对上述事实，阿根廷的博卡和拉森两个俱乐部率先试行了一种新的奖励制度，那就是承保奖金。这两个俱乐部的主席和美国的一家公司签订一项合同，规定在夺冠的情况下，偿付多少钱作为球队的奖金．俱乐部每月向该保险公司（或担保单位）支付一定数额的费用，而担保单位负责支付给一个理论上的冠军队应该获得的奖金．这承保奖金办法已被各大俱乐部和各个运动项目所普遍采纳。

在足球上，阿根廷俱乐部纷纷一改过去的目标奖金为计分奖金。他们称之为按生产率支付奖金或叫按成绩支付奖金。

奖金等级根据一个队的所处名次和大赛到结束还剩的时间来决定。因为一个队在第二轮居第一和在比赛结束的倒数第二轮居第一的含义是完全不一样的．同时也应看到在这种情况下的收入也是不一样的。在后一种情况下，门票、广告和电视转播费无疑都大幅度增加，这允许俱乐部有能力支付给队员更优厚的奖金。这就是按生产率支付奖金办法，向队员支付与他们生产相对应的奖金．

例如博卡队，规定在夺得第一名的情况下，每场16名队员、教练组成员和受伤队员，每获1分即各得1900美元：相反，假如该队未获前三名，奖金一分钱也没有。用此措施，该队正向第一名迈进，并连胜5场，一个月整个队的奖金可达40万美元，每名队员约获2万美元（胜一场计2分）