2003年5月29日数理学院岗位聘任委员会讨论通过：
1.本年度学院考核分级进行，教学3级及以下，实验4级及以下岗位由各系组织考核，由于涉及到受考核人员是否满足增加津贴的必要条件（即按质按量的完成年度岗位任务和规定的教学工作量，考核良好以上），希望各系认真组织，在下周内将各系考核组和计划考核方案报学院审批，6月23日上午各系将考核结果汇总报学院设岗聘任委员会审核！
其它院聘岗位请下载年度岗位履行情况总结表，并在6月23日交到学院办公室，由院设岗聘任委员会确定参加答辩人员，所有考核工作在6月23日~29日结束。
2.按去年的计划，将在考核基础上实行末位淘汰制，经下午的会议讨论通过，在1.5万，1.1万和0.9万的岗位试行，原则上最后1~2名将降低一级岗位津贴，1.1万和0.9万的上岗人员考核在前1~2位的将得到升级。
3.增设行政1.2万的副科级岗位
4.教学7000的岗位将择优升入9000，条件参照学院本年度新进研究生的相应条件进行（近三年在数学物理学科核心期刊上发表一篇论文，通过专门组织的试讲和年度考核良好以上）。教学5000的除未能完成年度任务并且考核不合格的外，全部升入7000；实验系列7000及以下岗位在考核合格且任务饱满的情况下，经设岗聘任委员会逐一审核通过，可向上浮动1000。
本次年度考核，希望能够得到全院师生员工的积极支持和认真参与，将好事做好，真正体现岗位津贴对教学科研等各项工作的促进作用，同时建立一定的激励机制，鼓励先进，鞭笞后进，全面提高学院的各项工作。