主题：年度教职工考核的通知(2004)

今接学校考核文件，6月30日前完成所有教职工的考核，经本周院务会研究，本次考核将继续按照去年的方法，先由各系对4级以下岗位按学校和学院的统一要求分别进行。考核时，被考核人员需要述职（5~10分钟），填写表格（表格在学院或人事处网站下载），各系考核组给出考核意见（评定优秀（15％），合格，基本合格，不合格）。原则上分解任务中的任何一项未能完成且没有其它突出贡献的以基本合格处理。 各系的考核工作应该在下周二（6月22日）结束，学院的考核定在下周三和周四上、下午和晚上，所有五级及以上岗位，包括全部校聘岗位应在这两天抽时间向岗位聘任委员会述职，周四晚上（6月24日）召开院设岗聘任委员会。

继续实行教师岗位末位淘汰和首位晋级办法（教师4级及以下岗位），除此之外，本次待聘岗位如下：1.材料物理化学硕士点建设岗（6级，限教授水平）；2.光学工程硕士点建设岗（6级，限教授水平）；3.数学建模总教练岗位（6级，限教授水平）；4.研究生秘书岗位（管理5级，限硕士生水平），有意愿者可在考核时提出书面申请，招聘方案去学院网络下载。

学校的文件和考核办法请从下面的链接进入下载

各类考核表格下载

请下载招聘方案，并对照每一条款检查自己完成情况

第二轮岗位聘任招聘方案（如不能进入，请先登录sci论坛，如没有注册请先注册）

本次考核将重点对教师在外兼课进行清理，考研复习班是重点清理内容，由于上岗要求明令禁止在外兼课，因此对于查实的教师，考核结论一律为基本称职。

(利用假期受聘去市外授课或应聘去其它高校讲学或支援性授课例外，后者需要报所在系备案，并由所在系决定是否收取管理费)