端午节之后，将启动本年度考核和上一轮聘期考核，请各位根据上岗协议准备考核材料.考核具体方式和时间待院务会讨论之后即刻公布。

关于进行2007-2008学年度考核暨

第三轮设岗聘任聘期考核的通知

校内各单位：

学校第三轮设岗聘任将于今年8月底结束。根据《重庆大学教职工学年度（聘期）考核办法》（重大校〔2003〕281号）及《关于进一步完善教职工年度考核工作的意见》（重大校〔2006〕246号）的有关规定，学校决定在2008年6月30日前进行2007至2008学年度暨第三轮聘期考核。现将有关事宜通知如下：

一、在学校第三轮岗位聘任中受聘的教职工(中层领导干部的年度考核安排在年末进行)，根据岗位类别，按照所聘岗位职责要求和聘岗协议如实填写2007—2008学年度考核表（表一、二、三）。各二级单位根据教职工履职情况进行学年度考核，其结果为优秀、合格、基本合格、不合格。

二、各二级单位综合教职工聘期内三个学年度考核情况，确定其聘期（2005年9月1日至2008年8月31日）考核结果为合格、不合格。

1．学科建设、教学科研岗位人员由所在二级单位按照2005年岗位聘任协议书所签订的“岗位职责”和“岗位任期工作目标” ，在与各职能部门进行数据核实校对的基础上，进行考核并确定相应考核结果。

2. “985”各平台/基地人员，按照《重庆大学“985工程”二期建设项目实施管理办法》（重大校〔2005〕91号），由“985工程”建设办公室组织团队任务考核,个人考核等次结果统一由其所在学院确定后报人事处。

3. 对受聘于学科建设及教学、科研校聘岗的中层领导干部，聘期考核只对业务岗目标任务完成情况作合格与否的考评，不作优秀评价。

4．各二级单位聘任的党政管理、教辅、业务、工勤等岗位人员，由所在单位根据其德、能、勤、绩等情况，进行考核并确定相应考核结果。

三、学校依据教学、科研等职能部门提供的数据，对考核结果尤其是校聘岗人员的考核结果进行复审。请各单位在考核前分别与相关职能部门做好单位内人员聘期内的业绩核实校对工作。

1．教师科研完成情况由科技处科研管理信息系统自动生成，其数据采集时段为每年6月1日至次年5月31日。未经科研管理系统认定的科研成果数据不作考核依据（系统未生成，确已发表、出版的成果，以科技处、社科处的核定为准）。

2．教学任务完成情况依教务处核定的当量学时为准。

3．研究生招生及教学任务完成情况依研究生院（培养办）核定的为准。

三、其它有关说明

1、学校成立第三轮聘期考核领导小组，负责指导考核工作；领导小组下设办公室，挂靠人事处，负责考核具体工作（另行文）。

2、为了保证考核工作质量，为新一轮设岗聘任工作打好基础，学校除对校聘岗的考核结果进行全面复核外，还要对其它岗位的考核结果进行抽查复核。

3.对校聘岗人员，若第三轮聘期全面完成任务，考核合格，前两个学年度考核中曾因为警告而暂扣发的岗位津贴额度，予以补发。

4．对2007-2008学年度考核或聘期考核结果为基本合格、不合格等次的人员，按照《重庆大学教职工学年度（聘期）考核办法》有关规定执行。

5.各二级单位的考核结果不得突破本单位优秀等次的限额（中层及以上领导干部不计入考核人员基数）。2007年度单位工作考评为A和A-等次单位，其优秀等次的人员可以为本单位参加考核人员的15%，其余为10%。

6．各岗位人员考核表、考核等次登记表可在人事处网站下载。

7．请各单位于6月30日前将考核等次登记表（表四）、校聘岗（专、兼职）人员考核表电子版及纸制（A4一式两份）送交人事处备查。

考核工作是与学校的教学、科研、学科建设和队伍建设及管理等工作密切相关的一项重要工作，第三轮聘期考核结果也是新一轮岗位聘任的重要参考依据，请各单位高度重视，认真组织实施。

联系人：姜雪峰  曾佐伶

联系电话：65103640               

Email：rsk@cqu.edu.cn         

特此通知。

 重 庆 大 学

二○○八年六月五日