由于工作需要加上行政编制的限制，近年来不少教师应聘担任了学院的行政工作人员，为有效的加强管理，确保将主要的工作重点放在行政工作上，特规定如下：

1.教师应聘行政人员岗位实行聘期制，每一轮岗位聘任时根据需要设置，青年教师均可竞聘上岗；

2.岗位津贴：一般岗位1万/年，副科级岗位1.2万/年；

3.可以承担教学任务，并且没有基本工作量要求，但为了保证公平（既和教师相比，也和专职行政人员相比），限制每学期的工作量不能超过100学时（按年结算），这样总收入限制在1.6万；

4.担任教学任务享受教学课时费后，不再享受行政人员平衡补贴（副科级岗位不受此限）；

5.因办公需要配备的计算机禁止作其它用途，尤其禁止非本人使用，电话不允许进行长途呼叫（学生办公室与学生家长联系除外）一经发现，将严肃处理（扣发当月津贴并作违纪处理）；

6.授课时间以外必须坚持坐班制，今后教师按学校要求都要坐班，因此行政工作人员更要严格执行；

7.其它未尽事宜，由院务会裁定。