主题：数统学院关于出国津贴保留的规定（讨论稿）

由于学术交往越来越多，主要是学校晋升职称对出国经历的要求，我院由于历史欠账多，大多教师从来没有出国过，加上岗位津贴实际已经是个人收入的重要组成部分，一旦失去，对个人和家庭的生活影响甚大，同时考虑到学校相关的鼓励政策，特制定学院出国人员岗位津贴保留政策！

1。学院鼓励短期出访，三个月以内的访问，保留全部岗位津贴。

2。超过三个月的，如果是公派，以一年为限部分保留，自费的情况很复杂，分两种，一种是完全自费，对方不给资助的，半年以内的部分保留，超过半年的自费出国，不再保留岗位津贴；另一种是对方资助的自费出国方式，原则上不能保留岗位津贴，除非外访期间的所有研究成果署名上没有数统学院以外的人员，数统学院是所有作者的唯一署名单位。如果是后者半年内可以部分保留津贴，但如果今后发现违规，不仅要追缴已经发放的津贴，还要列入个人诚信档案。

3。上面所说的部分保留津贴的含义是：5级岗及以下出访人员，全部保留津贴；超过5级岗位的出访人员只发给5级岗位津贴，享受团队津贴的，如果能完成规定的团队任务的（完成团队任务的论文，第一作者和通信作者重庆大学都必须是唯一作者单位），可以予以保留。

4。凡是保留津贴的出访人员，均要参加年度考核，可以采用通讯方式考核，最高按5级岗位标准考核。未完成规定岗位任务的（教学除外），会面临考核不合格的结论。

5。对于学院规定的教学工作量，如果没有完成，将在津贴中扣除未完成部分的课酬！

6。外出从事博士后研究的教职工，如果不能兼顾教学工作，不能保留岗位津贴，但如果能够完成全年的教学工作量，可以部分保留（解释同上）。

7。超过5级岗位的出访人员，保留现有岗位，并向学院推荐代替人选，原则上在五级及以下人员中推荐。学院党政联席会议批准后，该暂代人选的岗位津贴在现有基础上调高一级！