TMS Communication LTD - 就业招聘 - SCI论坛

IT相关专业2009年毕业生定向日本TMS工作

招聘简章

招聘企业:TMS Communication LTD.

中方人力资源服务：重庆东方标准教育培训学校

招聘岗位：软件开发工程师

招聘人数：60名

招聘时间：2008年4月下旬-6月下旬（招完提前截止）

出国工作日期：2009年9月和12月

TMS（ Total Management Service ）简介：

1994年成立于日本神户，是一家以对外贸易发展而来的企业咨询顾问机构，主要从事外商对日投资的政策、法务支持；支援日本企业海外分支机构的设立；海外人才的引进和派遣。

现已成为日本行业内领先的企业咨询顾问机构。与NHK、日立软件开发、NEC集团、佳能公司、丰田汽车公司有着长期的合作关系。自1997年以来，TMS已累计从中国引进IT、生物技术、机械制造等领域的专业人才900多人次输送到日本国内200余家企业。

本社：神戸市兵庫区西出町1-1-8

設立：平成6年8月30日

資本金：100,000,000円

社員数：48名(2007年9月現在)

役員 CEO：高貝正芳 COO：倉橋重男

取引銀行：三井住友銀行神戸営業部

工作内容：

经过TMS提供的系统培训，将从事企业级应用软件开发和维护工作。在培训后，将根据个人技术能力与实际操作经验分组安排工作。主要服务对象为TMS的企业客户与政府客户。

合同类型：正社员，首次合同期3年，期满可续签。

签证类型：技术签证

岗位要求：

工作形式：4-5人一组，各小组统一赴日

基本要求：有赴日工作意愿并能够适应长期在日本工作，2009年7月前大学合格毕业。

	软件开发（PG）
技术要求	Java/C++/Cobol
开发经验	1年以上
语言条件	日语相当2级并可阅读英文技术文档
学历要求	本科以上

TMS软件开发本部简介：

TMS软件开发本部，位于神户市兵庫区西出町，紧靠神户港。是TMS集团软件开发的核心基地。TMS软件开发本部，主要从事企业级应用软件的开发与维护，主要的客户为东京、大阪的大型企业及政府部门。

神户市简介：

神户市(平假名こうべし，罗马拼音Kōbe-shi)，神户市是日本港市和大工业中心，兵库县首府。神户市位于大阪湾的西北岸，距大阪市30公里，是仅次于东京、横滨、大阪、名古屋、札幌的日本第六大城市，也是日本12个直辖城市之一。神户是日本的主要岗位和国际上著名的贸易口岸之一，也是一个依山傍海、风光旖旎的旅游城市，风景秀美，闻名于世。

神户的交通非常便利，从东京乘坐飞机只需1小时20分钟，乘坐新干线越需2小时20分钟，从大阪搭乘电车只需30分钟，从关西国际机场搭乘直达巴士则需1小时就能到神户。

神户冬暖夏凉，四季都适合出行。从经纬度来说大约位于日本的正中央，年平均气温为16.8℃，在四季明显的日本，神户是一个冬季相对较暖，夏季较凉爽的舒适城市。

自开埠以来，中国人在神户市元町形成一个聚落。现在，神户中华街和横滨中华街为日本两大华人街。日本著名的华人作家陈舜臣目前住在神户。神户市和天津是友好城市。神户港每周有一班往天津和上海的轮船。

神户市是阪神经济圈的西部核心以及濑户内海经济圈的东部核心，港口经济是神户经济的重要特点。神户港以及钢铁、造船、食品、合成革制鞋、海运、仓储等与港口有关的产业是神户经济的重要方面。受神户特有生活方式和文化影响，神户的服装、珍珠、制鞋、家具等时髦产业不断发展。从三宫到元町的市中心一带，时髦的小商店、百货商店、专卖店等鳞次栉比，形成大规模的商业区。

赴日工作与生活

工作及假期：

日本企业为8小时工作制度。一般的上班时间为9：00-18：00，中午休息1小时。

日本国民假日共计125天，包括每周六、日的公休和新年、国庆、春分、秋分等大小假期。在日本工作的中国人，一般会额外获得一周左右的年假用来回国探亲。

日本国内企业的经营管理体系比较完善，由于《日本劳动基准法》规定严格，所以日本企业的工作时间内工作量饱满，一般情况下是没有加班的。

到日本IT企业工作的中国人，一般在合同期满后会选择续约或跳槽到其他企业工作。而回到国内的一般会选择到国内的日资企业工作。也有部分人从日本携带技术或项目回国创业开办自己的公司。

生活和消费：

1：在日本生活的主要消费为住房和吃饭。住房的费用是在日本工作的主要消费，住职工宿舍较便宜。

2：食品、杂货品等在很多地方都有丰富的选择，常常看到真正从中国、韩国进口的料理材料。在类似中国的水果蔬菜市场上，可以买到种类繁多的农产品。由于饮食习惯的因素，鲜鱼、牛肉为主流，鸡肉很便宜。制作的成品菜口味较为淡，以烤、煮为主。日本上班族的午饭多在外解决，一些餐馆提供限时性的套餐来满足他们的需要，套餐价格不等，从400到900日元都有。拉面馆是日本工薪阶层常去的地方，也是各地的标志，每个地区都有各自风格风味的拉面馆，虽与中国的兰州拉面毫无相似之处，也是日本饮食的一大特色。像吉野家这样的连锁饮食机构在日本也受欢迎，花上3、4百日元就可以饱餐一顿。如果您有时间，尽可能是自己煮比较好，这样在营养方面和食量方面也较易掌控。如果凑合几个人一起买东西，然后大家分一点或共同做料理是属最经济，最划算的。在日本平均家庭大约是4-5人，因此，超级市场的贩卖包装食品量，是以家庭式为对象的。还有很多24小时营业的便利店，对于买东西来说，不会感到不方便。还可以到100元商店去买你中意的商品，这里食品、日用品应有尽有，在用量上的包装有调整，对单身者来说是便利的。一般来说，在日本工作每月的日常生活开支在3000-4000人民币之间。

3：日本通讯费用较低。移动电话方面以Softbank为例，月基本费980日元，同一服务商内通话13：00-21：00免费，21：00-13：00为21日元/30秒，对其他服务商通话21日元/30秒。短信（SMS）同一服务商内免费，对其他服务商3日元/1条。国际电话方面利用NTTCommunications公司的服务，73日元/分（晚上11点至早上8点）。

相关的日本劳动法律

以下是有关对在日本工作的人所实施的劳动基准法的规定事项及「外国人劳动者雇用·劳动条件的方针」中要求雇主做到的事项。

1. 禁止以国藉为由的歧视。禁止以出生国的劳动条件等比日本差为理由的歧视。（劳动基准法第3条）

2. 讲明劳动条件。签订工作合同时，必须向雇员讲明工资、工作时间。特别是工资，应以书面说明。（劳动基准法第15条）

3. 限制解雇因工伤正在疗养的雇员。禁止解雇因工伤或疾病而正在疗养及其后30日之内的雇员。（劳动基准法第19条）

4. 解雇预告。解雇雇员时，原则上应至少在30天之前通知本人。如未在30天之前通知时，必须向其支付未满30天数差的平均工资（解雇通知补贴）。但是，由于天灾等不可抗拒的原因工作无法继续进行时和因雇员本人过失而解雇其时，不受此限。（劳动基准法第20、21条）

5. 支付工资。工资应至少每月一次定期以货币的方式全额向雇员直接发放。（劳动基准法第24条）全额中需扣除的税、雇用保险费等法定税额除外。另外，雇员辞职时，应在其提出要求后的7天以内支付尚未支付的工资。（劳动基准法第23条）

6. 最低工资。雇主应支付给雇员高于最低工资标准的工资。（最低工资法所规定的）最低工资因地区和产业而异。

7. 工作时间、休息日。法定劳动时间为1天8小时、1周40小时（其中一部分职业为44小时）（劳动基准法第32、40、131条）。法定休息日数为1周2天或4周8天以上。（劳动基准法第35条）

8.工作时间、假日和深夜工作的加班补贴。让雇员在法定劳动时间外、法定休息日工作时，根据法律需要办理一定的手续。（劳动基准法第36条）超过法定工作时间的加班补贴应比正常劳动时间或劳动日的工资高25%。法定假日的加班补贴则应高35%。此外，应支付给在深夜（下午10时至上午5时）工作的雇员比正常工资高25%的补贴。（劳动基准法第37条）

9.有薪休假。连续工作6个月、出勤率达80%以上的雇员有权享受有薪休假。（劳动基准法第39条）

10.归还财物。在日本居住的外国人必须随身携带护照或外国人登录证。（入管法第23条）护照不要交给他人保管。雇员辞职时，必须在本人提出要求后的7天以内将属于其的财物交还于本人。（劳动基准法23条）

11.安全卫生。为确保雇员的安全和卫生，劳动安全卫生法规定防止雇员的危险或健康损害，实施安全卫生教育（对新雇员的教育等）、健康检查。（劳动卫生安全法）

日本企业健康保险制度

健康保险制度

只要是被企业长期雇用的人，即使是外国人也可以参加且必须参加健康保险。非长期被雇用、持有外国人登录证并将在日本居住1年以上的外国人则有义务加入国民健康保险。参加健康保险后，本人及其扶养家属因生病、受伤需治疗时，可以享受医疗补助或津贴。

厚生年金保险、国民年金保险

被企业长期雇用的外国人必须加入厚生年金保险。非长期被雇用的，持有外国人登录证的人有义务参加国民年金保险。

参加年金保险后，在本人年老、伤残、死亡时，可以领取年金或津贴。

自1995年4月起，在日本加入年金保险的外国人离开日本后，办理申请手续后可以拿到一次性保险退出费。原则上在离开日本后2年以内并符合以下各条件的人可以申请一次性保险退出费。

?? 不拥有日本国藉。

?? 交纳过6个月以上的厚生年金或国民年金保险费。

?? 不居住在日本

?? 没有享受过年金（包括伤残）的补贴

办理签证

办理赴日签证需要提供的证件

?? 有效护照

?? 在留资格认定证明书及其复印件

?? 日本入境签证申请书1张

?? 照片1张（竖4.5cm×横3.5～4.5cm）

?? 户口簿复印件（限持因私护照的16岁以上申请人）

?? 身份证复印件（限持因私护照的16岁以上申请人）

办理工作签证所需资料

?? 资格证书的公证书

?? 最高学历毕业证书的公证书

?? 与日方签订的雇用合同书复印件

联系我们

重庆东方标准

TEL：023-86661181

ADD：重庆市沙坪坝区重庆大学（B）区科苑酒店10F

Email:cqoristandhr@vip.163.com

IT相关专业在校大学生2009年毕业后定向日本工作

招聘简章

招聘岗位：软件开发工程师

招聘人数：60名

招聘时间：2008年4月下旬-6月下旬（招完提前截止）

出国工作日期：2009年9月和12月

招聘流程

①向东方标准重庆以电话或Email形式报名提出职位申请

②东方标准重庆统一安排对职位申请人员笔试和面试

③合格者与日本某企业签定2009年赴日本工作定向就业协议

④在重庆地区进行企业定向培养学习1280学时（680学时JAVA+600学时日语）

⑤大学合格毕业后由东方标准重庆全程办理相关手续并等待出国

⑥2009年9月和12月分两批出国工作

工作内容：

经过系统培训，将从事企业级应用软件开发和维护工作。在培训后，将根据个人技术能力与实际操作经验分组安排工作。主要服务对象为日本的企业客户与政府客户。

合同类型：正社员，首次合同期3年，期满可续签。

签证类型：技术签证

工资待遇：

基本工资说明：

第一年 15万元人民币起/年

第二年 22万元人民币起/年根据个人工作能力表现进行调整

第三年 28万元人民币起/年根据个人工作能力表现进行调整

福利待遇：

上班时间	加班费	交通补贴	保险	住房
按日本劳动法律法规执行	有，按日本劳动法律法规执行	有	有	公司提供，个人负担1.5-2.5万円/月