主题：关于第二轮岗位考核的通知

关于数理学院第二轮岗位目标考核工作的安排

各系：

根据学校统一部署，学校将进行第二轮岗位目标考核工作，并将考核结果作为第三轮聘任工作的主要依据，为此，学院党政联席扩大会议决定我院在近期将开展此项工作，现将相关要求通知如下。

一．考核总体安排：

1． 岗位4级及其以上（含所有办公室人员）由学院统一考核

时间为以下几个单元，请各位到罗隆荣老师处确定自己的具体考核时间

第一单元：4月14日晚7：00——10：00

第二单元：4月15日上午9：00——12：00

第三单元：4月15日下午2：30——6：00

第四单元：4月15日晚7：00——10：00

2． 4级以下由系考核（建议由系正负主任和支部书记组成考核小组，并在4月20日以前上报考核结论）

二．考核办法及注意事项

1． 请在学院网页下载专用考核表格（填写三年来的工作）。

2． 被考核人向学院设岗聘任委员会述职（每人7分钟，提问3分钟）。

3． 述职时，请简明扼要，定量说明第二轮上岗的岗位目标完成情况。

4． 注意材料的准确性，学院将对教学工作量、项目经费、论文等进行核实。

5． 为方便大家的述职，现公布学院设岗聘任委员会通过的考核评分细则，供大家参考。

6. 各系四级以下人员的考核可参考本细则进行，如岗位目标中无要求的项目以满分记。

数理学院

2005.4.11

数理学院教学科研岗位考核评分细则

评分细则说明：（总分100分）

1． 教学（30分）

以年学时300作为基数30分，未完成按比例减扣，每增加100学时奖励5分，封顶为50分。

2． 科研和教学改革项目（20分）

以岗位任期目标为基数（20分），未完成按比例减扣，超过按照比例增加，封顶为40分。

3． 论文（20分）

以岗位任期目标为基数（20分），未完成按比例减扣，超过按照比例增加，封顶为40分。

4． 其他工作及奖励加分（15）

由评委根据其岗位目标和完成情况打分

5． 教学评估相关工作完成情况（15）

由评委根据评建办公室和系主任、实验室主任提供的工作完成情况打分。

备注： 三级及其以下的考核评分，建议各系以此为参考，结合实际岗位目标执行。

数理学院

2005.4.11

学院的考核表在学院档案——设岗聘任中下，注意：这是三年的总考核，所以表中应该填写三年的工作完成情况。

目前工作的大致安排是：

1。学院对上一轮完成情况进行考核

2。根据学校的原则和学院实际设计第三轮聘任方案，学院设岗聘任委员会通过之后，在4月20日前报学校批准。

3。4月23日向全院公布学院的设计方案（包括各级岗位数，岗位津贴，上岗条件，岗位职责，岗位任期目标等），开始我院的聘任工作，每位同志可以申报三个不同的岗位。

望老师们准备好相关材料。