主题：关于“工学博士”的统一答复

最近教师中有关学院歧视“工学博士”的言论，并且通过相关负责人反映到学院院长，现统一答复如下：

1.作为教师个人，这样的想法可以理解，学院会通过新一轮岗位聘任，努力完善现有待遇政策，调动各个方面的教师的积极性；

2.传播这样的消息是不负责任的，会让不明真相的教师和新进教师误解学院政策，并引起不必要的情绪波动，既影响工作，又影响身体，学院日子刚刚好过一点，学院一直在努力完善学院工作，尽量为大家创造轻松和谐的小环境，激励上进、兼顾公平；

3.学院歧视“工学博士”的言论是站不住脚的，之所以打引号，这里指的不是完全的工学博士，学院不会接受没有数理基础和背景的工学博士，这是学院的性质所决定的。数理学院的“工学博士”有历史和现实的原因，目前他们是学院的主力军，甚至院长和书记都是“工学博士”，如何歧视？

4.问题的焦点在学院博士生待遇上，现在先让大家了解学院的政策，这是第二轮岗位聘任委员会确定下来的，到明年中止。数理学院博士生毕业后首聘为四级岗位，届满后续聘时按实际能力重新聘任。新晋升的副教授首聘五级岗位，硕士生毕业首聘二级岗位，续聘均按实际能力聘任。这体现一个原则，岗位津贴是与岗位挂钩的，不会根据资历和学位聘任，而是根据岗位需要，因此同样的博士、同样的职称聘在任何岗位都是正常的，这毕竟不是工资，不能期望平均对待。

5.关键是对首聘的理解，在上一轮岗位聘任委员会通过的方案中，为了吸引数学和物理学优秀博士生来我院工作，改善学院博士生目前的专业结构，可以首聘五级岗位以达到吸引人才的目的，同时适用于硕士生，对优秀的硕士生首聘可高聘为三级。因此这里没有歧视问题，仅仅是优惠问题，虽然变相地对少量没有副教授职称新毕业的“工学博士”造成影响，但应该客观的看待这个问题。如果教代会认为该优惠政策不利于调动学院教师的积极性，学院会考虑取消。

6.对A类期刊论文的奖励学院重申为1500元（获得学校Sci和Ei奖励的不重复），同样为了便于理学博士点申报和鼓励教师在国内高水平的数学、物理一级期刊上发表论文，应专家建议对此类论文增加奖励500元。

学院所有渠道都是畅通的，老师有什么想法可以直接反映，学院乐于为每位教职工排忧解难，学院也承认现有政策有不尽完善的地方，需要在明年第三轮岗位聘任时继续完善。但有一点，政策总是会倾向于兢兢业业，努力工作的人，只要你做出了成绩，就会得到承认和肯定，对于目前暂处低岗的“工学博士”应该争取尽早解决副教授职称，学院也会全力为你们争取。