主题：数理学院2004届毕业生就业工作指导资料

毕业生求职 须从实际出发 　　目前又到了毕业分配阶段，各用人单位纷纷入住各高校打起争夺人才大战，且有愈演愈热的趋势。而毕业生们因为缺乏一定的社会经验，所以要想找称心如意的工作也较难，很多人忙着投简历、面试，到头来对自己所从事的工作却并不满意，而时机已过却后悔晚矣。 　　那么如何才能找着适合于自己的工作呢？这就要求我们的毕业生们有“众人皆醉，我独醒”的心态。首先，要对自身的条件进行准确的评估。不要以简历上花哨的文字来迷惑自己，而应从实际出发，根据自己的爱好、特长及所学专业来确定自己适合工种。其次，应选择好将要从事的行业，一个发展潜力巨大的行业所能提供的机会要比一般的行业多得多。这两点一定要注意，最好找有经验的亲朋好友谈一谈，多了解一下各方面的情况，不要一味孤行。 　　有了上面的思想指导，就应该确定具体的战术了。首先，不要忙着四处投档、面试。应多从网上、报刊上了解一下该行业的状况，最好是知名站点或大报，这样得到的信息的准确性及可信性都要高一些。其次，应竭尽所能对用人单位的情况进行了解，了解的情况应是各方面的，还可以把搜集起来的资料做成对比表格，便于在选择时进行比较。 　　现在，就应该进入实质性的行动了，“先发制人，出奇制胜”。不要急着去填什么表格，如果条件允许最好是直接去见用人单位的主管，当然，有些人可能不接受这种方法，但是，只要你方法得当，相信会事半功倍，因为，真正欲求才的用人单位不会放弃每一个人才的。不然，即使你很有才能，都有可能被埋没在一大堆花哨的简历之中，而与机会失之交臂。 　　当然，机会是一瞬即过的，如先发制人的机会没把握住，那么就应该在应聘过程好好下功夫。首先，应写好自己的简历，不要千篇一律，应针对每一个用人单位的情况来写（但切莫华而不实），这样被选中面试的可能性要大些。其次，在面试时要把前面搜集来的信息进行有效利用，当然不要夸夸其谈，而应提出一些实质性的东西，相信用人单位对此不会视而不见。如果你其它方面的情况都符合用人单位的条件，那么相信这份工作就非你莫属了。 　　机遇永远留给那些有准备的人。 毕业生求职：首先要真 　　求职面试应该是自己综合修养的展现。遗憾的是，不少求职者过分看重求职技巧，反而弄巧成拙。 　　一次公务员面试，一位毕业生入场后，自我介绍应该说非常成功，但他讲完后，主考官忽然提出两个问题：一个是“请回答1＋1＝？"这位毕业生十分自信地回答："你需要它等于几，它就等于几。"主考官又问第二个题目："古代人是怎样保护鸟类的？"他说："因为古代人爱鸟，鸟是他们生活环境的一部分，所以......"回答得尽管有点牵强，但尽了最大的努力......最后讨论时他还是被淘汰了。 主考官解释原因时说：这位毕业生显然读过不少书，但他没有用好书上的技巧，他忽视了公务员的基本素质之一是实事求是。 　　无独有偶，某高科技集团人事部负责人遇到了这样一桩怪事：在众多应聘信中，不同高校、不同专业的毕业生，除了人名和填写日期不同，其他项目上几乎如出一辙。后来他才发现这些求职信都来自一本谈应聘技巧的书。不少企业表示：如果发现学生的应聘信来自书上，那么企业对这样的人不予考虑。因为他们不需要缺乏创造力、没有个性和见解的人。 应届毕业生求职渠道 　　比起前些年的计划分配，现在的毕业生求职渠道越来越多，下面介绍几条主要的求职渠道，希望能对毕业生有所帮助。 　　1、招聘讲座 　　每年岁末，一些有实力的大公司就开始进驻学校，举行招聘讲座。在讲座中，毕业生不仅可较详细地了解企业各方面的情况，还可以就自己关心的问题进行提问。如果你对某个企业感兴趣，它的招聘讲座最好不要错过。 　　2、招聘洽谈会 　　学校举办的招聘洽谈会一般在每年的12月－次年3月进行，有的大学单独召开，有些学校联合举办。近几年，由于毕业生分配压力增大，地方政府也开始举办面向应届生的招聘洽谈会。各地举办洽谈会的具体时间可向学校毕分办、当地人事局或人才交流中心询问。 　　3、招聘广告 　　有些公司会在校园或者媒体上公布招聘信息。如果是本地公司，你最好能上门拜访，一方面了解自己应聘的可能性，另一方面了解公司的实力。对于外地公司，如果是知名企业，可以根据要求直接将自己的应聘材料寄过去；如果是不知名的企业，必须慎重，不能仅凭广告而轻信对方的承诺。 　　4、直接联系 　　如果你对某公司心仪已久，可直接与他们取得联系，询问他们今年的人力资源需求情况。 　　5、网上求职 　　随着INTERNET的普及，一般大公司及高新技术公司都有自己的网站，你可以在他们的网站上查询到最新的招聘信息，有的网站甚至可以在线进行应聘登记。不过，如果你认定了某家公司，在签约之前还是要亲自到该公司去一趟，以便了解该公司的实际情况。 求职中不受欢迎的四类大学生 　　强调报酬 　　那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人生厌。珠江路风华计算机公司的李先生说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不礼貌的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，'金钱第一'怎么说也容易让人产生反感。" 　　自以为是 　　“有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世，缺乏合作精神的大学生，我们不想要。”来自常州的国有大企业人事经理说到，“现代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。” 　　不求上进 　　“那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”宜兴一家建筑工程公司人事处的马先生强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的，只有在实践中学，不断丰富知识，才能深化理论，成为专家。” 　　光说不练 　　只会说不会做的大学生，我们养不起。一家商厦人事主管安女士坦言，“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万元的货让他管，能放心吗？”安女士认为：“企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。” 应届生求职实战手册 　　面　试　十　诀 　　1. 尽量寻找规对模较小的公司面试，有较多新工作机会。 　　2. 利用各种管道寻求面试机会。 　　3. 面试之前预先了解该公司状况，多搜集资料。 　　4. 约定会面时，切记要准时到达，如因事前不克前往，应及时以电话通知对方，并确定下次面试时间。 　　5. 进入面试会场，应再次检查服装仪容，以愉快心情面试。 　6. 面试时将重点放在这份工作是否适合你。 　　7. 回答问题时，时间控在20秒至2分钟之间。 　　8. 回答问题时应正视发问者：与对方接触时，表现不卑不亢的态度。 　　9. 面试结束后，应从容有礼，并向主考官致谢。 　　10. 面试后要记得寄谢卡给予对方，邮寄时间不要迟于第二天。 　　面　试　十　忌 　　1. 只向大公司求职。 　　2. 全靠自己一人看求才广告，寄履历表与面试。 　　3. 面试前未作任何准备。 　　4. 未准时赴约。 　　5. 数落现任或前任雇主。 　　6. 让人觉得你不重视面谈。 　　7. 表现得和人力中介所说的不符 。 　　8. 蓄意欺瞒履历。 　　9. 伪装本性。 　　10. 太多嘴。 　　面　试　必　备　 物 　品 　　1. 个人履历表。 　　2. 梳子、仪容用品。 　　3. 各种证明书。( 包括毕业证书、成绩单、驾照、身份证及特殊专长训练证书等 )。 　　4. 手表。 　　5. 面试地点、电话、地图、公车指南等相关资料。 　　6. 零钱、电话卡 。 　　7. 手帕、面纸、化妆盒。 　　8. 笔、笔记本。 自我介绍一分钟 　　一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对"客户"的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起"购买欲"。 　　自我认识若想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。 　　投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如果是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记，话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 　　铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。 　　身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。 　　曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70％。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。 毕业生就业权益及其保护 　　一、毕业生就业权益 　　毕业生作为毕业生就业的一个重要主体，在就业过程中享有多方面的权益，根 据目前就业规范的有关规定，毕业生主要享有以下几方面的权益。 　　（一）获取信息权 　　就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，只有在充分占有信息的基础上，才 能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。 　　毕业生获取信息权，应包括三 方面含义： 　　1、信息公开，即所有用人信息向全体毕业生公开。凡需录用高校毕业生的用人单位，须到高校毕业生就业指导中心办理信息登记，由高校毕业生就业指导中心向毕业生发布用人需求信息，任何单位和个人不得隐瞒、截留需求信息。 　　2、信息及时，也就是毕业生获取的信息必须是及时、有效，而不能将过时无利 用价值的信息传递给毕业生。 　　 3、信息全面，毕业生有权获得准确、全面的就业信息，以便对用人单位有全面 的了解，从而作出符合自身要求的选择，而不是盲目的。 　　（二）接受就业指导权 　　学生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生 进行就业指导，包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策；对 毕业生进行择业技巧的指导；引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际 情况进行择业。使毕业生通过接受就业指导，准确定位，合理择业。 　　当然，随着毕业生就业真正市场化，毕业生也将由从学校接受就业指导而转为主动到市 场接受就业指导，这种市场指导可以是有偿的。 　　（三）被推荐权 　　高等学校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生。历年工作 经验证明，学校的推荐往往在较大程度上影响到用人单位对毕业生的取舍。 　　毕业生享有被推荐权包含这样几方面内容。 　　 1、如实推荐，即高校在对毕业生进行推荐时，应实事求是，根据毕业生本人的 实际情况向用人单位进行介绍、推荐。不能故意贬低或随意捧高对毕业生在校 表现的评价。 　　 2、公正推荐，学校对毕业生进行推荐应做到公平、公正，应给每 一位毕业生以就业推荐的机会，不能厚此薄彼。公正推荐是学校的基本责任， 也是毕业生享有的最基本的权益。 　　 3、择优推荐，学校根据毕业生的在校表现， 在公正、公开的基础上，还应择优推荐，用人单位在录用毕业生也应坚持择优 标准。真正体现优生优分，学以致用、人尽其才。这样才能调动广大毕业生和 在校生学习的积极性。毕业生在就业过程中只能凭自身综合素质的提高来取胜。 　　（四）选择权 　　根据国家有关规定，实行招生并轨改革的高校毕业生。在国家就业方针、政策 指导下自主择业。毕业生只要符合国家的就业方针、政策，可以自主地选择用 人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。任何将个人意志强加给毕业生， 强令毕业生到某单位的行为是侵犯毕业生选择权行为。毕业生可结合自身情况 自主与用人单位协商，要求学校予以推荐，直至签订就业协议。 　　（五）公平待遇权 　　用人单位录用毕业生的过程中，也应公平、公正，一视同仁。但在当前，毕业生 的公平受录用权受到很大的冲击，也最为毕业生所担忧。由于各项配套措施滞后， 完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生还不同程度存在不 公平、不公正的现象，如女生就业难仍然是困扰女毕业生就业的一大问题。公平 受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。 　　（六）违约及求偿权 　　毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位 无故要求解约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则用人单位应对毕业 生承担违约责任，支付违约金，毕业生有权利要求用人单位进行补偿。 　　二、毕业生权益保护 　　毕业生享有上述权益，但在就业过程中往往会出现一些侵害毕业生权益的行为， 毕业生可通过以下途径对自身权益实施保护。 　　1、毕业生就业主管部门的保护 　　毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业 生权益的行为以抵制或处理。例如：<<上海市高校毕业生就业信息登记制度具体 实施办法>>规定：对不履行就业信息公开登记手续，侵犯毕业生获取信息权的， 市高校毕业生就业办公室不予审批非上海生源高校毕业生进沪就业；不予审批就 业计划和打印就业派遣报到证；同时对这种情况给予通报批评，严重者将取消其 录用毕业生的资格。 　　2、高校的保护 　　学校对毕业生权益的保护最为直接。学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业 指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学 校有权予以抵制以维护毕业生公平受录用权。对于用人单位与毕业生签订不符合 有关规定的就业协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协议不发生法律 效力，不能作为编制就业计划的依据。 　　3、毕业生自我保护 　　毕业生权益保护的一个重要方面就是毕业生自我保护，毕业生自我保护体现在三方面： 　　（1） 毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们 之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护 的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自己的合法权益。 　　（2） 毕业生应自觉遵循有关就业规范，接受其制约，保证自己的就业行为不违反就业规范，不侵犯其他毕业生的合法权益。毕业生如有下列情形之一，由学校 报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。 　　A、不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正；B、自派遣 之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；C、报到后拒不服从安排或 无理要求被用人单位退回的；D、其他违反毕业生就业规定的。 　　（3） 在用人单位接收毕业生的过程当中，毕业生也应对自身权益进行自我保护。 　　如：按照国家规定毕业生在报到后应享受正常的福利待遇如养老金、公积金等； 对某些工作岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生双向选择时就明确，否 则不得以单位体检不合格为由比如仅仅是肝功能表面抗原阳性等将学生退回学校； 另外正常的人才流动也应根据国家和当地的有关人才流动规定，不应受到限制； 报到后毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，则按单位在职人员有关规定处理， 不能退回学校，毕业生应对自己的权利有正确认识。 　　（4） 毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。针对侵犯自身就业权益 的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理 意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，也可以直接向 人民法院提起诉讼。 毕业签约时应注意的问题 　　 目前，高校使用的《就业协议书》虽然不等同于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间，所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛性，它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的，它也是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的，因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。 　　1．签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等，单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。今年北京放宽毕业生留京指标：凡与中关村8000家高新技术企业签约的毕业生，留京不受指标限制。 　　2．签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。 　　3．毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位要签订劳动合同，试用期也要签订试用期合同，因此，在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。 　　4．为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多不可预知的麻烦。 　　5．有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，"脚踩两只船"，这是一种不负责任的态度，学校一方应当监督并严格控制，毕业生也必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划派遣。 请关注：重庆大学就业信息网：http://www.job.cqu.edu.cn/ 重庆大学数理学院就业工作信息发布主页：202.202.9.135“就业招聘”栏