重庆大学教师补充实施意见

为实现创建国际知名的高水平研究型大学办学目标，充实我校教学及科研团队的整体力量，储备一批优秀的教学科研人才，以推动我校教育教学工作和科研团队建设，经学校研究，制定本实施意见。

第一条  本实施意见中的新聘教师是指学校除“百人计划”之外，根据学校教学、科研工作需要补充的师资。

第二条  新聘教师按教学人员、科研团队成员进行管理。

第三条  新聘教师按照教学、科研团队建设需要，有计划进行招聘。招聘计划由学院提出，学部（学科建设工作小组）审核，人事处汇总审定后，公开发布，面向海内外招聘。新聘教师应主要从海内外名校毕业生中补充，注重优化学缘结构，留校人员比例不超过30%。

第四条  聘用基本条件：应聘者应品行端正，身体健康，具有良好教师素质和学术发展潜力，一般应为国内“985”高校或海外知名大学博士或本学科最高学位获得者，年龄一般不超过35岁。

第五条  聘用程序

（一）应聘者根据学校招聘计划向学院提出申请，按要求提交应聘材料（含3封推荐信，其中1封为本人导师推荐信）。

（二）学院对申请人进行初选，确定面试人员名单，邀请入选者来校面试。在学部和人事处的参与下，由学院组织入选者做学术报告和课程试讲，并经学院以会议方式组织学术评议，初步议定教学工作任务、拟进入的学科团队，以及可提供的待遇和研究支持条件等，形成推荐意见后报学部。

（三）学部（学科建设工作小组）对学院推荐人选的材料进行全面审议，确定拟聘人选，作出综合评价，并将材料报送人事处人才办。

（四）人事处汇总并形式审查拟聘人选材料，报主管校长审批。

（五）人事处通知本人，并办理报到相关手续。

第六条  具有博士学位新聘教师待遇

（一）新聘教师的安家费和科研启动费由学院提出，学部与学院商定。安家费和科研启动费由学院、学部在985建设经费及中央高校基本科研业务费中列支。

（二）租房补贴：学校提供800元/月的租房补贴，期限3年。

第七条 非本学科最高学位获得者补充为教师按人才派遣制度相关办法聘用。

第八条  本办法经2011年 5月17 日校长办公会通过，自发布之日起执行。《重庆大学引进人才相关待遇的实施意见（试行）》（重大校〔2010〕196号）废止。