重庆大学引进人才相关待遇的实施意见（试行）

校内各单位：

人才兴校、人才强校，学校跨跃式发展、学校的核心竞争力取决于高素质人才。随着国家对 “985工程”学校在新的历史时期提出的办学目标的新要求，学校的学科发展需要引进一大批高素质、高水平、国际化创新型人才，提升学科队伍整体实力。为此，学校决定调整重庆大学引进人才相关待遇，加大对海外高层次人才的引进力度。经2010年4月6日校长办公会通过，开始实施调整后的《重庆大学引进人才相关待遇的实施意见》（试行）。

一、实施新的引进人才支持待遇的原则

1.有利于学科、学术带头人的引进。

2.有利于优秀人才的储备。

3.有利于学缘结构的优化和加快办学国际化进程。

4.有利于高层次人才增量、增质引进。

二、新的引进人才支持待遇

学校引进的重庆大学以外的“985工程”高校（含中国科学院系统）及海外的高层次人才，第一个聘期的岗位劳酬由学校经费列支。

（一）海内外优秀博士、博士后（年龄在35岁以下，来校做专职教师）

1.海外著名高校优秀博士。给予安家费15～30万、科研启动费5～10万（人文社科3～5万）支持。

海外著名高校的优秀博士后（非海外博士）。给予安家费15万、科研启动费5～10万（人文社科3～5万）支持。

海外著名高校的优秀博士、博士后，若承诺在学校工作十年，可优惠提供虎溪校区80平方米引进人才预留房。

2.“985工程”高校的优秀博士。给予安家费5～8万、科研启动经费5～8万（人文社科3～5万）支持。

“985工程”高校的优秀博士后。给予安家费6～8万、科研启动经费5～8万（人文社科3～5万）支持。

3.在职取得博士学位的重庆大学专职教师。给予科研启动经费5万（人文社科3万）支持。

4.特别优秀且学科急需的非“985工程”高校的博士。视学术成果和学科需要度，给予一定的安家费、科研启动经费支持。

（二）副教授（含短聘副教授）

1.海外著名高校优秀博士或博士后，近5年内科研成果特别优秀的，可短聘为副教授引进。给予安家费15～30万、科研启动费5～10万（人文社科3～5万）支持。若承诺在学校工作十年，可优惠提供虎溪校区80平方米引进人才预留房。

2.“985工程”高校的优秀博士或博士后，近5年内科研成果特别优秀的，可短聘为副教授引进。给予安家费7～10万、科研启动费5～10万（人文社科3～5万）支持。若承诺在学校工作十年，可优惠提供虎溪校区80平方米引进人才预留房。

3.“985工程”高校的副教授，引进时可直接聘任。给予安家费7～10万、科研启动费7～10万（人文社科3～5万）支持。若承诺在学校工作十年，可优惠提供虎溪校区80平方米引进人才预留房。

4.引进其他高校具有副高职称的人员。视学术成果和学科需要度，给予一定的安家费、科研启动经费支持。

（三）教授（含短聘教授）

1.海外著名高校博士后或“985工程”高校的副教授，近5年内科研成果特别优秀的，可短聘为教授引进。给予安家费10～30万、科研启动费20～25万（人文社科8～12万）支持，若承诺在学校工作十年，可优惠购买虎溪校区160平方米引进人才预留房。                            

2.“985工程”高校的教授（含博士生导师），引进时可直接聘任为教授。给予安家费15～30万、科研启动费20～30万（人文社科10～15万）支持，若承诺在学校工作十年，可优惠购买虎溪校区160平方米引进人才预留房。

3.引进其他高校具有正高职称的人员。视学术成果和学科需要度，给予一定的安家费、科研启动经费支持。

（四）教育部新世纪优秀人才

教育部新世纪优秀人才，进校后直接聘任为教授/副教授。给予安家费15～30万元、科研启动经费为20-30万元（人文社科类为10～15万元）支持，若承诺在学校工作十年，可优惠购买虎溪校区160～180平方米引进人才预留房。

（五）杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授、国家百千万人才工程入选者、中科院百人计划入选者

国家杰出青年基金获得者、教育部长江学者特聘教授、国家百千万人才工程入选者、中科院百人计划入选者。给予安家费50万、科研启动经费100～200万和相应的实验条件支持；若承诺在学校工作十年，可优惠购买虎溪校区180～200平方米引进人才预留房；配偶随调，校内按排工作。

（六）院士

支持条件及待遇面议。

三、海外著名高校助理教授、副教授、教授以及国家“千人计划”入选者相关待遇

（一）海外著名高校助理教授、副教授

条件：任职于海外著名大学或研究机构（企业），具有国外高校副教授、助理教授或相当职务，年龄一般不超过45岁，在国际学术界具有较大学术影响，具有冲击“长江学者”潜力，能成为我校学科带头人的人才。 

待遇：
　　1.进校后直接聘任为教授。
　　2.实行聘期年薪制，视学科提供20～50万人民币年薪（含税收入，含学校岗位津贴、安家费、国家工资和从国家及重庆市政府获得的各种津贴）。
　　3.视工作需要保证其科研启动经费不低于100万及办公室、实验室和设备等；视需要可为其专门建立研究机构，积极协助其组建工作团队。
　　4.享受相关社会保险；在聘任期内，为其提供100平米左右租住房一套（若能承诺连续在我校工作十年可优惠购买学校虎溪校区180～200平方米住房）；配偶如符合我校岗位聘用条件的优先聘用；如不符合，学校每月为其发放配偶安置费（不低于当地最低工资标准，时间与专家聘期同步）；在聘任期内，若配偶在国外居住，学校为其提供探亲往返国际旅费（每年一次）；积极协助解决子女在本市入学、入托。
　　5.对于外籍人员，学校为其办理在华长期工作和居留手续；参照本校职工保险水平，为其购买商业医疗保险。

（二）海外著名高校教授

条件：任职于海外著名大学或研究机构（企业），具有国外高校教授或相当职务，年龄一般不超过50岁，在国际学术界具有重要学术影响力，能成为我校学科领军人物的人才。

待遇：
　　1.进校后直接聘任为教授、博士生导师 。
　　2.实行聘期年薪制，视学科提供50～100万元人民币年薪（含税收入，含学校岗位津贴、安家费、国家工资和从国家及重庆市政府获得的各种津贴）。
　　3.视工作需要保证其科研启动经费200～400万及办公室、实验室和设备等；视需要可为其专门建立研究机构，协助其组建工作团队。
　　4.在聘任期内，为其提供100平方米左右租住房一套（若能承诺连续在我校工作十年可优惠购买学校虎溪校区200平方米住房）；配偶如符合我校岗位聘用条件的优先聘用；如不符合，学校每月为其发放配偶安置费（不低于当地最低工资标准，时间与专家聘期同步）；在聘任期内，若配偶在国外居住，学校为其提供探亲往返国际旅费（每年一次）；积极协助解决子女在本市入学、入托。
　　5.对于外籍人员，学校为其办理在华长期工作和居留手续；参照本校职工保险水平，为其购买商业医疗保险。

（三）国家“千人计划”入选者

依据《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，“围绕国家发展战略目标，重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才”。学校为我校“千人计划”入选者提供以下工作、生活条件。

1.提供良好的能发挥其学科专长的科学研究平台。

2.按照国际通例支配、使用国家专项配套科研经费。

3.特聘期实行年薪制，提供80～100万人民币年薪（含税收入，含学校岗位津贴、安家费、国家工资和从国家及重庆市政府获得的各种津贴）或参照其在国外的待遇面议商定。

4.承诺连续在我校工作十年（含特聘期）可优惠购买学校虎溪校区200～220平方米住房；配偶随调，校内按排工作。

四、原学校引进人才相关待遇停止执行。新的引进人才支持条件及待遇，以校长办公会通过之日起开始实行。

重 庆 大 学

                       二○一○年五月十八日