根据学校人事工作会议的统一布置，第五轮岗位聘任工作从即日启动，到10月12日结束，学院岗位设置见下面的链接，相关岗位目标，上岗条件、岗位待遇等正在制定中。

http://202.202.1.211/gangw.asp

第五轮岗位聘任只有一年时间，从2011年9月到2012年7月，因此基本在第四轮岗位聘任基础上进行适当调整，我院变动最大的是学科建设岗位增列较多，但由于博士导师没有增列，设置也只有象征意义，只有等第六轮岗位聘任才有实际作用，预计大部分教职工基本将保持现有岗位状况。按学校要求，9月份按现标准发放岗位津贴，10月份按新的岗位计发岗酬并对9月进行误差调整。

另外可能变动较大的是新一轮岗位肯定会实行同级同酬，原来因为年度考核导致的津贴差异将被统一的上轮岗酬加15%重新进行上岗计酬，这意味着原来超过15%的会有所降低，原来低于15%的会得到补足。

其实一年的考核导致的津贴差异也不可能一直保持下去，这并不公平。