2011教师及专业技术人员职务评聘工作补充通知

校内各单位：
根据学校2011 年教师及专业技术人员职务评聘工作的实际安排，现将本次职称工作中关于特评申报评审程序调整、高职申
报人员述职及评审时间安排补充通知如下。
一、特评申报评审程序调整
为鼓励和促进青年人才尽快成长，畅通青年人才晋升渠道，今年职称评审中将学院教学科研人员特评（35 岁及以下申报正高
职、30 岁及以下申报副高职）的申报评审程序放在正评之前进行，特评未获通过人员有资格继续参加正评的申报评审。
二、申报人述职
为综合、客观评价申报人思想政治表现及在教学、科研、社会服务等方面做出的成绩，今年职称评审中申报正、副高职人员
均需向学院教授委员会或单独系列学科评议组做述职报告，申报正高职人员还需向学部学术委员会或单独系列学术委员会做述
职报告。

三、评审时间安排
评审程序时间
特评
1.学院组织特评并报送材料9.13
2.校职称形式审查小组材料审核9.14-9.19
3.学部评审9.20-9.21
4.校特别评审组评审9.23
正评
1.学院及单独系列组织正评并报送材料9.24-9.28
2.校职称形式审查小组材料审核10.8-10.12
3.学部及单独系列学术委员会评审10.13-10.17
1.校学术委员会审议10.20
2.校岗位聘任领导小组聘任10.25

1.学院特评安排

根据学校的安排，和今天上午校人事工作会议的精神，本年度学院职称评审安排如下：

由于今年新增了述职报告，述职内容重点是讲述你的学术研究情况和下一步设想，学校的基本条件仅仅是必要条件，相当于一个门槛，由于今年的评审放到学院和学部，评委可以更多的根据你的述职，判断你的学术实力和未来发展。以前的校大评委没法做到这一点，就只能根据数量判断了，这是今年最大的变化。

关于新教师引进和职称晋升，只能坚持学术标准，尤其是要有发展的眼光，这是一个导向标杆，简单的达到了基本条件是不够的。学校今后将进一步降低基本条件，让更多的优秀青年能迈过这道门槛，参与到职称晋升中来。

这次把特评放到前面来，让优秀的青年教师有两次机会也是体现了学校的战略转变，那就是要让学术上突出的青年教师得到优先的发展机会，便于他们尽快的成长起来。

学院将在13日上午9点组织特评并在下午报送特评材料。请30岁以下晋升副高，35岁一下晋升正高的教职工准备好述职报告，每人10分钟，现场答辩。可以准备PPT，该PPT可以作为附件：述职附件提交